公司OA入口 EHR入口 企业邮箱
您现在的位置:首页 > 人力资源 > 人才理念

人才理念

贵州省广播电视信息网络股份有限公司 人才发展理念

时间:2012-07-19 [ ] 浏览次数: 47723 来源:人资部主任 张世文 视力保护色:

进入广播电视数字技术、高清互动技术、计算机与IT技术、多媒体技术等多学科的交叉应用时代,广播电视与各种媒体、信息产业间的融合脚步越来越近,广电网络的业务发展到了第二次创业的关键时刻。面对事业与产业同步、城乡服务均等化的要求,文化产品与服务渠道多元化带来的挑战,贵州广电网络公司秉承“打造音视频服务专家”的核心价值观,奉行“服务宣传、服务社会、服务大众”的经营理念和“一线相连、用心服务”的服务理念,倡导“团结协作、开拓务实、创新发展、优质高效”的企业精神,致力于打造贯穿贵州广电网络企业文化理念的人力资源管理体系,通过健全的人力资源管理手段构建人才选拔、使用、培育、留用的最佳激励和约束机制,形成人才优势,为企业的价值创造提供有力的智力支撑。

以赛马机制选拔人才

公司从“培育复合型人才”的战略角度出发,实行内外结合的人才甄选机制。在社会招聘中实行“两集中”(集中命题与改卷)、“两统一”(统一笔试与面试)的制度尝试。初步建立起一支涵盖管理、技术、业务各领域专家的面试官队伍,能较全面地考察应聘者的素质和专业水平。

与此同时,公司通过内部职位、岗位竞聘方式建立人岗匹配的人员选拔机制。对有空缺的各级经营管理者岗位,采取“竞争性选拔”方式实施配置;同时,公司每两年即组织各级分公司的内部竞聘,所有中层及以下岗位在本单位对所有符合竞聘条件的员工开放,既可以跨职等也可以跨部门报名。通过由本单位经营班子、中层管理者、员工代表组成的考评组,进行“公开、公正、公平”的竞聘演讲,确定各级岗位胜任人选。

以职业规划培育人才

公司制定的岗位管理制度为员工提供了个性化职业发展各类通道,留给员工职业发展空间比较丰富,人才在公司内部不同单位和岗位都能通往成功之路。在这里,每位员工都会有四种职业发展路由:经营管理者发展路由、职能管理发展路由、专业技术发展路由和业务技能发展路由。员工可以根据自己的知识结构和特长加以选择,不同路由具有相同和平等的晋升机会,并且在责任、报酬、影响力方面都具有可比性。

以新兴产业吸引人才

作为文化体制改革中以全省各级广电网络资产和人员为主体、组建的新兴文化企业,公司以提供公共广播电视节目为基础业务,以数字付费电视产品、高清互动技术应用为主业,大力拓展多屏看、甩信、文化旅游与教育信息传播、电视商城、电视支付、电视互动游戏等多元化信息产品与服务,统筹兼顾广播电视事业与产业发展;以有线传输、卫星传输(村村通、户户通)、地面无线传输等多种技术方式,积极承担社会责任、努力推进城乡广播影视与信息服务的均等化,统筹兼顾城市与乡村的广播影视文化的共同发展。

公司不仅吸收广播电视、IT与通信、多媒体技术等方面的专业人才,也积极吸收工商管理、金融、财务、法律、经济学、人力资源等专业和有丰富工作经验的相关行业人才,以及熟悉市场、有丰富客户体验经验、能直接开拓市场的、贴近最终消费者的职业经理人才。

因为是新兴文化企业,它具有美好的发展前景;因为是新兴文化企业,它能吸纳多元化人才;因为是新兴文化企业,它能为有能力、有志者提供发展良机;因为是新兴文化企业,它有良好的机制成就你。

欢迎你加入贵州省广播电视信息网络股份有限公司!