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人才理念

组织部长怎么做到选贤任能

时间:2012-08-06 [ ] 浏览次数: 45719 来源:汪洋 视力保护色:

                   公司人才理念第一篇:干部贤能篇

中央政治局委员、广东省委书记最近在中文核心期刊《领导科学》2012 第6期卷首语刊发了一篇关于党政机关人才选任的重要文章,我部阅读后深受教育和启发。虽然我司不是党政机关,但是文中关于选贤任能的标准、育人的机制与规律等人才理念的精辟论断,为我司人才队伍建设指明了方向,对我司“十二五”时期人才发展战略具有十分重要的指导意义。

省公司人力资源部(荐)

二〇一二年七月十三日

组织部长怎么做到选贤任能

汪 洋

编者按:最近,中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋同志在广东市、县组织部长培训班上作了专题报告。报告思想深刻、观点鲜明,很有针对性,对如何当好新形势下的组织部长很有启发。本期摘要刊发。

选贤任能是各级党委及组织部门的重要职责。组织部长要以高度的政治责任感、使命感、紧迫感,切实履行好职责,努力为党委选贤任能当好重要把关人。组织部长要忠于职守、勇于创新,不断完善科学的选人用人机制,着力提高选贤任能的能力和水平。

一是要明确选贤任能的标准。“德才兼备、以德为先”已经成为评价和选拔干部的准绳,关键是要把这一标准与坚持党的基本路线结合起来,与科学发展的主题主线结合起来,与各地发展的实际需要结合起来。必须以科学发展观引领正确用人观,重用对党忠诚、对民负责、对己严格的“贤”干部和对加快转型升级有思路、有办法、有成效的“能”干部。对表面上“政绩很好”但实际上没有真正做到科学发展的干部,组织部门在考核过程中要拿出数据来,对存在严重问题的坚决不予重用。只有这样,才能树立鲜明的用人导向,起到科学发展的“指挥棒”作用。

二是要拓宽选贤任能的视野。“用人如器,不拘一格”。选贤任能要解放思想,拓宽视野。一要“看得远”,眼光要多向外、多向下,切实打破年龄、性别、地域、行业等界限,广揽各方面优秀人才。如果用人上“近视”,只从身边人、圈子里的人中选干部,那只会是近亲繁殖,结不了好果子。二要“看得深”,以发展的观点看人,善于发现人才中的“潜力股”。要敢为事业用人才,把可造之才大胆放到重要岗位上,为他们施展才华提供舞台。对干部不能只在要用的时候才考察,平时就要留意他的所作所为、方方面面的反映。三要“看得久”,不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作。如果截取干部某种能力、某一时段的表现孤立地作结论,就会以偏赅全、一叶障目,出现对所谓好的干部“一俊遮百丑”,对犯错误的干部“一眚掩大德”。

三是要把握选贤任能的规律。选贤任能是有规律的,那些在实践中被反复运用、证明科学有效的做法,应当成为选人用人的遵循。具体工作中要把握三个方面的规律:第一,干部成长规律。一个干部成长起来,必须经历过一定的岗位锻炼、一段时间的工作历练、一些重大事件的考验。选人用人不能拔苗助长,而是要量才使用、适时起用。第二,干部培养规律。十年树木、百年树人,“贤”和“能”从来不是天生的,需要组织的正确引导、精心培养。组织部门要有意识地培养,抓好年轻干部、后备干部的选拔、管理;有计划地培训,“缺什么补什么”;有目的地锻炼,让干部接受一线工作、重大任务的历练;有选择地强化跟踪,筛选出真正优秀的干部,为他们脱颖而出创造条件,使之成为科学发展的栋梁之才。第三,干部选拔规律。实践证明,通过充分发扬民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权,探索竞争性选拔的有效方式,是提高选贤任能水平的重要途径。要注意把坚持党管干部原则和充分发扬民主有机结合超来。

四是要完善选贤任能制度。“潜规则”之所以存在,就是由于“显规则”缺位或是不起作用。当好党委选贤任能的把关人,关键是要完善选人用人制度,使隐性权力显性化,显性权力规范化,规范权力制度化。要积极探索突破重点、难点问题的新途径,比如对干部能上不能下的问题,要建立起淘汰落后的制度规则。要增强制度的严密性和科学性,既要有实体性制度,又要有程序性制度,还要注意各种制度之间的衔接配套,增强制度的协调性、可操作性,比如加快建立职务与职级并行制度。

五是要严守选贤任能的政治品质和职业操守。选贤任能,组织部长首先要有完成这个任务的“贤”和“能”。公道正派、清正廉洁是组工干部最重要的职业操守。人们可以谅解组织部长一时看走眼,但不会容忍组织部长用人不公道、行为不廉洁。组织部长一定要保持政治上的清醒,任何时候、任何情况下都忠诚于党和人民,在对人的评价、使用和处理上,要严格按党的原则和政策办事。对上不曲意逢迎、不出卖原则,敢讲真话;对下不封官许愿,不以权谋私;对同级不讨好卖乖,不跑风漏气。要敢于反映真实情况,敢于坚持正确意见,特别是遇到与一把手有不同意见时,要对党负责、对历史负责,守住做人底线和职业底线。当干部受到不公正对待时,要敢于讲公道话;当干部存在问题时,要敢于讲批评话。要守得住清苦、耐得住寂寞,不为名利所惑、不为浮华所动,坚决抵制各种用人上的不正之风。

(作者系中共中央政治局委员、广东省委书记)