向改革的奉献者致敬

随着公司本部竞聘结束，意味着公司全员竞聘工作开始由机关转入基层，标志着公司内部改革攻坚战取得了阶段性成果。

改革是一次新的长征。这次长征，当然不会再有血与火的考验，但一定会有汗与泪的付出。不管改革最终的走向如何，伴随改革的始终有“理解万岁”的胸襟和“奉献有我”的格局。也许在不久的将来，我们要庆幸，庆幸这次改革带给我们的脱困曙光和成功喜悦，从而仰视那些带着我们奔向荣光的智者和英雄。与此同时，我们也不要忘记那些在这次改革中默默转身、勇敢放下、坚韧付出的平凡英雄，正是他们今日的自我牺牲，才有公司明日的涅槃和辉煌。

奉献是对公司发展的最有力支持。公司领导班子经过深入调研和充分论证，认为公司要在新发展格局中实现高质量发展，就必须继续用好改革这个关键一招，通过全员竞聘将合适的人放在合适的岗位只是改革的第一步，只有继续深化改革，公司才能冲破思想观念的束缚、突破利益固化的藩篱，才能蓄聚新的发展能量。

对公司而言，改革是大势所趋，是势在必行的关键之举。但改革也是一个既“破”又“立”的过程，“破”，就需要对旧的制度和旧的事物进行一次打乱与重组，否则，我们想要的推动发展的强大动能与势能就“立”不起来。这种“破”往往需要痛下决心，往往必须壮士断腕。如果我们有人正处在这个“打乱与重组”的关键节点上，那其有形或无形利益必将在原来的格局中有所调整和变化。具体到公司的这次改革，无论是精减机构、还是优化职能、又或是焕新岗位，都有可能触及和改变一部分人的既有状态和既得利益，这时候，理解和奉献成为一种可贵品质。

奉献是一种境界、一种格局。在抗日战争时期，为了共攘外敌，中国共产党主动提出将其领导下的中国工农红军改编为国民革命军，纳入国民党政府的领导，很多党的干部和红军将领高职低就，这是中国共产党为民族大义作出的超越意识形态的奉献。在改革开放初期，很多老革命、老干部、老党员，为了国家的前途和命运，响应中央废除领导干部职务终身制号召，主动退出一线领导岗位，积极为年轻同志腾位置、让机会，这是中国共产党人为“国之大者”作出的看淡个人得失的忘我奉献。贵广网络正是继承了这样一种精神，在公司整合之初，很多管理干部和企业员工为了共同的理想，主动放弃行政、事业单位的稳定身份和可期未来，团结一心、众志成城、同心同力做企业、强产业、成事业，迎来了一个又一个的高光时刻。可以说，公司所有的历史和成就，都是前仆后继的贵广网络人在忘我付出和无私奉献中创造的。

今天，形势把公司逼到了需要浴火方能重生的关键时刻，浴火重生的重要手段，就是以自我革命推动改革。改革能否成功，关系公司前途和命运，关系员工就业和稳定，绝无逆转之可能。改革的车轮驶过之处，必然是小我对大我的服从，是个人对大局的适应，是理想对现实的碰撞。对于因改革而带来的格局变化和利益调整，绝大部分公司员工既有心理准备，也在默默付诸行动。他们有的选择转身、有的选择适应、有的选择改变，无论哪一种，都是对公司改革的理解、响应和支持，都是对公司发展的付出和奉献，是构成公司改革成功的强大洪流和稳定基石。

每一个付出都值得被肯定、每一份奉献都需要去尊重。我们要致敬那些在改革中主动提出离岗待退和转岗工作的干部员工，因为你们的华丽转身，让众多新人和基层员工有了展示自我的平台和机会；我们要致敬那些在改革中接受岗位调整和岗级变化的人们，因为你们的坦然面对，使公司改革的主张和意志得到了不折不扣的贯彻和执行；我们要致敬那些在改革中一直坚守岗位、心无旁骛抓经营促创收的人们，因为你们毫不计较的付出，为公司改革成果的落地转化提供了条件和可能。我们致敬平凡，我们致敬伟大，我们致敬一切为公司行稳致远而做的付出和努力！

付出创造价值、奉献成就大我。肯定付出者，尊重奉献者，公司一定未来可期，再造属于自己的辉煌！