积极融入公司发展新格局

  随着公司内部改革的不断深入，笔者也一直在思考：我们如何调整心态，在推进内部改革中展现作为？我想，这是当前摆在我们面前的必答考卷！

  物有甘苦，尝之者识;道有夷险，履之者知。过去，我们交出过许破局答卷。当下，面对新时代给出的沉甸甸的考卷，如何思考、如何作答呢？《求是》杂志的重要文章《深化党和国家机构改革，推进国家治理体系和治理能力现代化》为我们指明了方向：“要引导广大党员干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待利益格局调整和个人进退留转，积极支持改革，自觉服从组织安排，做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。”

  作为一名普通员工，我认为，助力内部改革最给力的方式，是积极融入公司新发展格局。

  积极融入公司新发展格局，要在“服务”二字上做文章。技术要服务好市场、上级要服务好下级、机关要服务好基层。只有让干部员工在享受公司内部服务的基础上，才能保持精神饱满、身心愉悦的状态服务好用户。在改革进程中，少部分干部员工在履职尽责、服务意识上出现一些偏差，应及时调整心态，摒弃鸵鸟、看客、到站心态，与改革步调一致、相向而行。同时要主动学习新知识、新技术，提升自己的专业素养，并时刻了解公司的发展方向和目标，关注公司的战略调整和重点项目，积极参与并支持公司重大决策和项目实施。

  积极融入公司新发展格局，要在“团结”二字上下功夫。无论我们身处何种岗位，都要与同事建立良好的工作关系，不断加强协作和沟通，共同努力完成团队任务；要与不同部门的同事建立联系，互相合作，促进公司各部门之间的协调和合作；要积极接受公司的工作安排和任务，承担责任，努力完成工作目标，并主动提出改进建议，为公司提出更好的发展方向和发展策略。

  积极融入公司新发展格局，要在“文化”二字上出真招。要深入了解公司文化和价值观，积极融入公司的文化氛围，通过参与公司的活动和社交，增加与同事的互动和交流，建立良好的企业文化氛围；要积极适应和应对公司发展中的变化和挑战，用创新思维和发展眼光提供创新的解决方案和建议，为公司的发展注入新的活力和动力。同时要通过专业表现和积极参与公司的发展，树立良好的个人品牌形象，提升自己在企业中的影响力和能力认可度。

  行者常至，为者常成。公司打好“四大攻坚战”，走文化+科技+金融融合发展之路的蓝图已绘就。我们坚信，在新的征程中，只要我们勠力同心、搏浪前行，以积极的姿态融入公司新发展格局，就一定能够交出更加精彩的答卷！