积极做改革的响应者、推动者、实践者

  当前，一项以优化机构设置、优化人员配备、优化薪酬分配为主要内容的内部改革攻坚战，正在公司上下有序推进。此次改革是新的公司党委领导班子在深入调研基础上作出的系统部署，旨在解决内部管理方面存在的机构重叠、职责交叉、分配错位、人岗不适、效能低下、缺乏活力等结构性、制度性问题，是兼具战略眼光和担当魄力的重要决定，必将为公司经营管理注入新的活力和动力。

  改革是为了更好的前行。习近平总书记要求我们，要坚定不移深化国有企业改革，着力创新体制机制，加快建立现代企业制度，发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力。当外部环境发生变化，或遇到新的发展机遇，公司内部的组织现状和管理模式却无法支持新形式的发展变化时，内部改革势在必行。这既是公司新的战略发展需要，也是为更好地适应外部环境的发展变化需要。因为锐意改革创新，公司曾经多次走在全国前列，创造了很多同行所称颂借鉴的好经验、好做法，公司曾经因为改革而拥有过自己的高光时刻。事实已经证明，改革不仅是一条优化公司机制体制、激发公司内生活力的必由之路，更是决定当下公司生存发展的关键一招。

  公司内部改革是一项牵连上下、关系左右的系统工程，更是我们正视问题、重铸辉煌的“涅槃”工程。我们每一个员工都不能置身事外，当旁观者、评论者，甚至阻碍者，而要挺立潮头，勇当改革的响应者、推动者和实施者。我们要讲觉悟、顾大局，从政治的高度、战略的维度、发展的角度出发，自觉在思想和行动上理解改革、支持改革、参与改革、拥抱改革，以深刻的认知做公司内部改革的坚决响应者。我们要讲担当、有态度，着眼当下、立足长远、展望未来，大力宣传改革给公司可能带来的影响和变化，大力宣传改革将给公司带来的能量和机遇，大力宣传改革对公司当下和未来发展的意义和作用，配合公司党委做好协调关系、解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾的工作，以正面的传播做公司内部改革的积极推动者。我们要讲奉献、真行动，摒弃本位主义、革除利己思想、放下眼前利益，自觉在改革中找准自己的角色和位置，自觉执行公司关于改革的各种决策部署和工作安排，自觉接受关于自身的进退留转的改革决定和改革结果，以鲜明的态度做公司内部改革的生动实践者。

  开弓没有回头箭。公司的改革，也许会影响个别劳苦功高者的可见利益，也许会影响一小撮习以为常者的“摸鱼”生活，也许会影响小部分滥竽充数者的安逸工作，但“青山遮不住，毕竟东流去”。公司改革顺应时代步伐、契合当下主题、呼应员工心声，既不会停步，更不能回头，任何人、任何力量都无法阻挡公司改革前进的步伐。因循守旧没有出路、顺势而为才是办法。我们必须坚定不移支持公司党委的决策部署，胸怀“国之大者”“企之大要”，以命运与共的态度、抓铁有痕的力度、舍我其谁的气度，把公司改革的主张、意志、策略和措施宣传好、贯彻好、落实好，以更大力度、更实举措推进各项工作，为公司构建新发展格局、促进高质量发展作出更大贡献。唯有这样，公司的发展才会重新迎来春天！