实习生看自己、看广电网络

  2024年5月起，我开启了在公司人力资源部为期三个月的实习生涯，实习期横跨了我青涩的大学生活和初入职场的小白阶段，通过学习和观察，这一新的起点让我有了许多思考与收获。

  这三个月里，我主要落实涉及人员招聘、用工、人事档案管理的一些工作，还参与了分（子）公司定编定岗、制定员工管理制度、绩效考核方案等相关讨论会议。通过不断学习，我逐渐掌握了人员招聘、档案管理、干部考察的基本制度和具体流程，同时也逐渐熟练使用OA、EHR系统，掌握了VLOOKUP等数据处理技巧。

  作为一个刚毕业进入职场的大学生，这三个月的实习，让我认识到了校园与职场的不同之处。从刚到工作岗位的迷茫，到逐渐适应岗位的这个过程中，自己的“学生思维”慢慢发生转变。首先，干工作和当学生，都需要对结果负责，能通过二次检查避免的错误都是低级错误，需要完整通读或对照查看，每项工作都需要细心和认真，确保交出优质有效的结果；其次，职场上的专业比学校里的优秀更难得，保持谦虚的心态，转变思维，从学校对学生与单位对员工的评价标准中找异同，找差距，对照并全面提升自己；最后，工作无小事，想要成为专业的职场人，需要不断练习，即使看似重复或看似枯燥的任务，也都是在积跬步之功，是个人成长路上不可或缺的一部分。

  这段时间，也积累了一定的岗位工作经验。第一，除了熟悉人资各版块业务，更需要从横向往纵向思考，了解各板块之间的支撑联系。比如做好考勤管理，才能给绩效考核提供准确的依据，同时也减少因考勤引起的员工关系问题；做好绩效考核才能给薪酬发放提供依据，同时根据考核结果评价员工所欠缺的技能，进而分析培训需求，展开培训；第二，比起执行决策，更多要去熟悉基本方案，掌握流程，知所以才能行得顺。比如在刚开始梳理招聘档案、干部考察材料和员工档案时，不知道顺序如何放，缺哪些材料，指导老师教过之后，我才知道怎么做，再通过认真学习工作方案和工作流程，工作果然顺畅了很多，也节约了很多时间；第三，比起用时才学，更多需要随时保持学习的状态，从而提升完成任务时的效率。比如做多人的考察材料时，指导老师太忙没有时间教我邮件合并批量制作的方法，工作进度就卡在了该节点，我自行学习并提前完成了该任务，提升了工作的效率。

  这三个月中，任何一个给予我指导的领导和同事，都是我的老师，去帮助我把握工作方法技巧，对自己在人力资源的各板块工作也有了更进一步的认识。人资工作在国企发展的过程中扮演着至关重要的角色。不仅负责招聘和培养技术及管理人才，确保公司有足够的专业支持，还通过绩效管理和培训提升员工的工作能力，从而提高整体效率。高效的薪酬福利体系和职业发展机会可以提升员工的满意度和忠诚度，减少人才流失。最后，人资部门还有助于塑造积极的组织文化，增强团队的凝聚力和执行力，这些都对广电网络的持续发展和竞争力至关重要。

  今后，我首先要保持自己的学习精神，不断学习岗位所需的专业技能，并熟记劳动法律法规，以提升胜任岗位的素质能力；其次培养自己的创新思维，基于人力资源的岗位职责思考如何优化工作效率；最后端正自己的心态，工作无小事，未来我做的每一份材料、沟通的每一位员工，收到的每一个批评或指引，都是帮助我成为一名合格人力资源工作者的基石。

  面对广电现阶段的发展，作为实习生，我们现阶段需要做的就是保持良好的心态、积极的态度、做好本职工作的基础上主动提供新思路新想法，协助团队优化工作效率。困境可以成为一面镜子，帮助我们发现哪里是短板，哪里需要加强，哪里需要改革。所以未来的日子，全体广电人共同努力，我们一定能增强企业纾困举措实效和长远成效，真正实现稳中有进、高质量可持续发展。

(人力资源部实习生  付春月 / 文)